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社会|赴日打工?日本人居然是这么想的…
2016-11-24 15:41:13   来源:小春   评论:0 点击:

日本首相安倍晋三办公室的官员们日前提出,计划提起议案引进更多外国劳工,应对本国劳动力日益减少的局面。此举再次透露日本面对人口挑战的担忧。人口数量下降和快速老龄化导致日本劳动力严重短缺,尤其是在建筑行业。日本人把建筑业称为“3K”产业——「きつい (Kitsui 辛苦) 」「汚い (Kitanai 肮脏) 」「危険 (Kiken 危险) 」,形容工作条件艰苦,这种看法进一步加剧了行业劳动力供应不足。日本年轻人不愿涉足这个行业,而据估计,未来几年日本全国范围将需要超过2.5万名建筑工人。

 

据日本外交学者网站的报告,由于本国劳动力无法满足岗位需求,许多建筑企业目光转向外国劳务市场填补空缺,其中大部分外来工人来自中国。日本原则上不接受低技能的临时工,移民部门也不向从事低技能工作的外来工人发放工作签证,因此日本企业就利用技术实习培训计划的名义引进工人。该计划允许外国技术受训人员(也叫研修生)在制造业、农业或者建筑业部门进行短期“研修”。按照这个计划,外国人可以得到期限三年的培训和实习签证。然而有人批评该计划只是把外国人当“奴隶劳工”盘剥的工具;尽管如此,许多日本企业仍在继续利用这项制度从海外引进廉价劳工。

 

解决劳动力短缺的一个方法就是把外国工人聘为正式员工。正式员工享有长期稳定就业的保障,企业负责员工的月薪、奖金以及其他福利,应该涵盖员工的医疗保险、养老金以及失业险。作为工作保障的回报,正式员工必须比其他形式的雇员承担更多责任和义务,要求全身心投入工作,忠于公司。

 

报道称,尽管日本员工和外国员工都将从这种岗位安排中获益,但日本为了维持经济增长向外国工人打开大门的做法也会遇到重大挑战。众所周知,日本人对自己的独特认知和文化同质性十分自豪,在追求文化独特性上遵循旧例的氛围为决策者制造了困难。认可不同文化习俗需要日本社会作出重大改变。然而要解决这个问题,需要日本坚持多元化政策,切实保护外来工人的权益不受盘剥。但目前无法保证日本政府已准备好施行接纳外国工人的政策。

 

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