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日本黑心企业为何能逼死美女东大生
2016-10-27 12:07:14   来源:中文   评论:0 点击:


 

去年圣诞夜,东京大学文学部毕业仅9个月的美女高桥Matsuri,不堪长期过劳工作,在电通公司宿舍跳楼自杀身亡。

 


 

 

电通是日本最大广告公司,掌握着巨大的客户资源,大企业在哪家媒体投放广告,通常是电通参与策划。而自杀事件发生后,各大新闻媒体都没有报道,庞大的组织封杀消息很容易。

 

 

 

事件过去大半年,日本劳动基准监督署认定高桥死亡属于过劳死,10月7日高桥家属召开发布会。随后高桥死前的推特内容曝光,内容触目惊心,引起整个日本广泛关注。大家又一次瞥见电通这个庞大集团的背后的黑暗。

 

 

高桥从东京大学文学院毕业后,于去年4月进入电通工作。并被分配在负责网络广告的“数码?客户部”。10月以后业务量大幅增加,加班时间超过105小时,11月加班超过90小时,有过一天工作20小时的经历,假日周末深夜加班已成常态。

 

 

 

去年12月25日圣诞夜,高桥在自己居住的电通女子宿舍内自杀。此前,高桥便曾在SNS上发布“想死”等留言,并传给同事、友人。

 

 

电通在1991年也曾发生过入社第二年的男性员工,因长时间工作自杀的事件,当时死者家属提起诉讼,最高法院认定公司应承担责任。开创了针对过劳自杀,公司担责这一司法判决的先河。

 

 

优秀毕业生为何要飞蛾扑火

 

东京大学,作为日本最高学术殿堂,在全球享有极高的声誉,高桥毕业于这所日本最顶级的大学,其优秀无须赘述。

 

 

那么,这么优秀的姑娘为何偏偏要选择一家黑心企业?

 

日本大学毕业生选择企业和中国一样,无非就是企业规模大、社会影响力高和薪水待遇好。

 

电通正是这样的企业:

 

从规模上看,1901年创业,东证主板上市,职员超过7000人。

 

社会影响力也不在话下,2020年东京奥运的市场运营总代理就是电通。

 

薪水更具有吸引力,去年电通职员平均年收入1229万日元,而日本全国公司职员平均年薪为409万。(100万日元约等于6.5万人民币)

 

30岁年收排名,电通在东京排名第8位,917万日元↓

 

40岁年收排名,电通在东京排名第9位,1284万日元↓

 

这么优厚的待遇,当然吸引更多顶级大学毕业生。2013年,某调查公司曾统计《东大、早稻田、庆应就职活动生人气企业排名》,电通公司获综合职第一名。

 

 

 

为何愿自杀也不愿辞职

 

日本社会的最大特征之一,就是集团主义。日本的大企业本身就是一个大家庭,公司的机能延伸到员工的私生活。“爱社精神”的强弱,被视为企业管理优劣的指标,其最终目的,无非要员工将身心全交给公司。在此状况下,因为员工缺少横向联系,所以就难以跳槽到别家公司。

 

 

这样的集团主义蔓延整个社会。许多毕业生、特别是名门大学毕业生发现自己并不喜欢这样的工作但依然不得不干下去,否则会被别人认为“不适应社会”、“难以胜任工作”。在高桥的意识里,从未想象过辞职后就会有另一片蓝天。

 

 


电通东京总部大厦用灯光拼出“今夜决战”↑

 

在日本许多公司里,最重要的不是个人的能力,而是年纪、年资。因此就有“年功序列”制度的产生。在任何场所,日本人都会为自己的排行找个定位,然后依此定位去决定自己的座位、发言的秩序与数量、以及使用复杂的敬语。

 

 

从高桥的twitter发现,即便她拼命加班,仍被上司训斥甚至人格侮辱,“你加班20个小时对公司来说都是无用功”,“不要眼睛充着血来上班”,“现在的工作量就觉得辛苦,那你的工作能力也太差了”。

 

 

她多次贴文抱怨工作过劳:“一天待在公司20小时,我已经不知道生存的意义是什么,连笑都笑不出来”、“被男上司取笑女性能力不足,对于这种欺凌般的取笑,快到忍耐的边缘了”。

 

 

 

高桥的母亲称,“她所在部门的人数从原本的14个减少到6个,但所负责的客户却比以往多。每个月,她得加班100多个小时。最可怕的是在工作结束之后,经常得陪同事去应酬。有时,深夜还被叫回公司开会。”

 

高桥后来写道:“很想去死”,“死了会不会比较幸福”。

 

 

 

去年的圣诞节早上,也就是她自杀当日,母亲收到她发的短信:“感谢你的养育之恩”。

 

 

母亲发现她情绪不对,对她说:“可不能死!”……可她还是选择了自杀。

 

 

母亲在记者会说:“我的女儿不会再回来了,工作不会比生命更重要,真的希望以后不要再发生过劳死的案例。”

 

 

如果母亲早点对女儿说:“赶快辞职,没什么大不了。”如果把“工作不会比生命更重要”说给女儿听,会不会是另一个结果呢。

 

 

 

日本黑心企业有多少

 

近年来,日本黑心企业问题被越来越多社会人士关注。由日本作家、律师、记者以及大学教授组成的“黑心企业大赏企划委员会”,自2012年起,每年发表“黑心企业大赏”提名,由网友进行投票选出每年的“黑心企业大赏”。该奖项目的是为广泛宣传社会问题,创造每个人都可以安心工作的环境。

 

 

2012年大赏:东京电力。2011年东日本大地震,东京电力公司所属的福岛核电站发生事故。媒体曝出东京电力雇佣“核黑工”在福岛现场作业。他们没有社会保障,又随时会被解雇,拿着被层层剥削的微薄薪水,时时处于危险之中。

 

 

2013年大赏:和民餐饮。这是一家以经营居酒屋的公司。2008年6月,该公司的女员工一个月被强制加班141小时,入社刚两个月就因为过度劳累而自杀。尽管认定为劳动事故,但是公司拒绝承担责任,也拒绝向家属道歉。

 

和民过劳死事件,记者会现场↓

 

2014年大赏:山田电机。山田电机是日本最大的电器销售商。该公司过度榨取劳动力,曾造成一名23岁的男性员工自杀。日本厚生劳动省规定每个月加班80个小时是“过劳死界限”,而数据显示,该公司有46名店长超过该界限。

 

 

2015年大赏:日本7-11。禁止加盟连锁店店主打折出售快过期商品,以低薪高强度劳动压榨打工者甚至逼得多名加盟店主自杀。“特别赏”颁给了欺凌未成年员工(19岁)致其自杀的晓产业株式会社。另两家入围企业ABC Mart和Fujio Food System主要是因长时间劳动被选中,其中ABC Mart每个月让员工加班97~112个小时。

 

 

日本日前发布了有关“过劳死”的首份政府白皮书。据披露,五分之一的受访企业承认,自己的全职员工工作时间长到了危险的地步。统计显示,日本约21%的全职员工平均每周至少工作49小时,远远高于英国(12.5%)和美国(16%)的比例

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