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时评|代际收入差距太大,一向倡导公平的日本其实并不公平
2016-11-04 17:52:06   来源:小春   评论:0 点击:



代际不公,即不同年龄段人群间的待遇差别,已成为当前日本突出的社会问题。

通俗点讲就是大家所知的,在日本,人们的收入情况和年龄挂钩:按月薪来大致推算的话,20多岁年轻人工资20万左右,30多岁30万左右,40多岁40万左右,以此类推。。。

 

日本最近对全国3000名18—19岁青年进行的一项民意调查显示,有59%的日本青年人认为与中老年人群收入差距过大,56%的人认为“即使努力也没有回报”,82%的人认为“很难自立”。调查发现,青年人对改变导致社会不公平的经济政策呼声最高。

 


 

其实我们都不需要去仔细了解,单是看这靠年龄说话的标准就已经觉得太过机械,很不公平。

为什么20多岁的人,不能凭借努力工作而得到更高的工资待遇?

如果50岁的人无所作为,每天混日子,为什么也能拿到很高的月薪?

 

 

日本有个专有名词叫“团块世代”,指出生于1947—1949年的战后“婴儿潮”一代。

一般认为“团块世代”具有如下的特点:诞生于由联合国军占领的日本,父辈多为军人,不少人成长在单亲家庭的环境,没有体验过空袭等战灾。自小竞争意识强烈,自我意识较强,青年时期很多人参加过安保斗争、东大纷争等学生运动。进入社会后,和蓬勃发展的日本经济一样,“团块世代”的生活也愈来愈富足,成为日本经济腾飞的支柱性一代。

正是这代人创造了上世纪七八十年代的日本经济奇迹,而他们现已全部进入退休年龄。得益于经济高速发展期的红利,加上主导着现行社会保障制度的政策制定,“团块世代”的这批人是日本当今社会最富有的一个群体。

 

“团块世代”热爱工作,许多人甚至以企业为家;到了中年,日本泡沫经济破灭,大部分“团块世代”受到影响,但多数仍能维持以往的生活秩序,而且他们的房屋贷款大多在此之前已经还清;但是他们并没有成功的把社会经济制度及企业文化转型为永续性够高、能善待年轻人的制度(因此日本出生率不足)。2007年,“团块世代”相继退休,年金、医疗保险等面临严峻挑战。

 

于是,出生于经济泡沫破裂后的一代就没有那么幸运了。虽然拥有比上一辈物质更加充裕的童年,但走上社会后他们却遭遇了经济低迷的“失去的十年”。这一代人找工作时正逢“就业冰河期”。与“团块世代”的终身雇佣不同,目前日本社会25—34岁年龄段的就业者中,有近三成是非正规就业,20—24岁年龄段人群中这一比例则超过四成。非正规就业意味着收入少而且不稳定,很多人结不起婚、养不起娃。

 

 

随着老龄少子化状况加剧,公共年金制度中缴纳保险费人数不断减少,而领取年金人数的增多,年青一代的每个在职员工承担了越来越重的负担,日本公共年金制度代际间不公平问题逐渐凸显。

日本就出现了计算缴纳养老保险金与领取退休金之间差额的“代际会计”一词。据日本厚生劳动省测算,1945年前后出生的日本人领取的国民退休金总额大约是其缴纳的养老保险金的5.2倍;而1985年后出生的日本年轻人,未来领取的国民退休金只有其缴纳的保险金的2.3倍。这引起了日本年轻人的强烈不满。

辛辛苦苦工作了一辈子,这就好比多年的媳妇熬成婆,结果到了这一代,当媳妇的时候听婆婆的,成了婆婆了想呼风唤雨一下结果还依旧只能是媳妇儿待遇,大家不禁要问:敢不敢换个人坑?!

 

日本的社会保障体系一直被批评是“偏爱老者”,这与老年群体拥有较强的政治话语权有关。据日本十几位大学政治学教授2015年提交的《选举投票率低下对策》报告显示,2012年,20岁左右选民的投票率仅为37.89%,比平均投票率低20个百分点,比投票率最高的60岁左右选民群体低37个百分点。加上老龄少子化的人口结构,造成60岁左右选民实际投票人数为20岁左右选民人数的2.5倍。

要知道,不同年龄层之间的投票率偏差会影响相关政策的制定,进一步加大不同年龄段人群的待遇差别。

 

东京大学社会学教授佐藤俊树认为,现在的社会保障体制是在经济高速增长期建立起来的,只有通过社会再分配来解决代际不平等。今年夏天,日本举行的参议院选举中,首次将投票年龄从20岁下调至18岁。下调选举年龄后,约有240万18—19岁的年轻人将拥有选举权,约占选民总数的2%。

社会鼓励更多年轻人参与政治生活,发出自己的声音。在调查中,发现有68%的新选民表示“会去投票”。日本也希望通过参加投票这一点,能够为讨论解决代际差距问题提供一个契机吧。

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