【共同社6月1日电】面向日本2019年春季毕业大学生等的求职活动1日迎来重要阶段,大型企业的面试解禁。企业方面在人手短缺的背景下展现出对招新态度积极,学生占优的“卖方市场”持续。

  在工作方式改革成为话题的形势下,作为选择企业的标准,重视加班少、有育儿支援措施的学生增多也是特点之一。朝日饮料公司人事总务部的森裕佳子表示:“最近男生有关育儿支援等的提问也在增多,切实感受到关注度之高。”

  加盟日本经济团体联合会的主要企业当天一起实施面试。从上午9点多开始,靠近东京站的三菱商事前,等待面试签到的学生们排起了长队。一名结束面试的庆应大学大四男生(23岁)面露放心之色,表示:“虽然很紧张,但感觉充分表达了希望展开全球型工作的求职动机。我给自己打80分。”一名东京大学的男生(25岁)说:“将来结了婚,希望能参与育儿。男性也想要能兼顾家庭与事业的工作方式。”

  结束朝日饮料面试的一名东大女研究生(24岁)神情严肃地说:“虽然不担心会一家都不被录用,但真正中意的企业还是竞争激烈。我将带着紧迫感进行挑战。”

  经团联的录用甄选相关指导方针规定,企业宣讲会3月1日解禁,面试与笔试等甄选活动6月1日解禁,正式内定10月1日解禁。该日程已连续3年不变。

  然而据分析,企业为了确保理想的人才,6月1日前已暗中启动甄选或事实上发出内定的情况接连不断。也有意见指出,指导方针已形同虚设。

  大和房屋工业公司在大阪市的总部实施了面试。以其为第一志愿的一名同志社大学大四男生(22岁)表示:“也有朋友已经拿到IT企业的内定,结束了求职活动。我今天才正式开始,有些焦急。”